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Bien recruter : comment utiliser les mesures pour l'emploi ?

Alternance, contrats de génération, contrats d'avenir, Préparation Opérationnelle à l'Emploi...Pourquoi faire appel à ces dispositifs ? Comment les mettre en place ? Quels sont les avantages pour l'entreprise ? 

Pour en savoir plus et consuler la présentation du RDV formation & compétences, consultez notre dossier spécial.

Alternance : choisir le type de contrat

Pour bien différencier les deux types de contrats et vous aider à faire votre choix entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, consultez notre tableau comparatif.

Contrats de génération

Le contrat de génération a pour ambition d’anticiper le renouvellement des compétences en répondant à un triple objectif : améliorer l’accès des jeunes à un emploi en contrat à durée indéterminée, permettre aux salariés âgés dits seniors de trouver ou conserver un emploi, assurer la transmission des savoir-faire et des compétences. Il concerne les jeunes de moins de 26 ans quel que soit leur niveau de formation, les seniors âgés d’au moins 57 ans en activité ou d’au moins 55 ans au moment de son embauche ou ayant le statut de travailleur handicapé.